ダイバーシティ施策が企業の女性管理職比率に与える効果の検証

验证多元化措施对公司女性管理者比例的影响

基本信息

批准号：
22K20208
负责人：
吉田航
金额：
$ 1.75万
依托单位：
National Institute of Population and Social Security Research
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-08-31 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20208/
关键词：
ダイバーシティ女性管理職組織企業パネルデータ

项目摘要

本研究の目的は、ダイバーシティ施策の実施が、企業の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータ分析から明らかにすることである。具体的には、施策を(a)両立支援策、(b)「働き方改革」関連施策、(c)目標開示や専任部署の設置の3つに分類し、施策導入の効果や、組織内外の文脈に応じた効果の異質性を解明することを目指す。本年度は、分析の前段階にあたるデータの整備を進めるとともに、(c)専任部署設置の効果を検討した。分析には、株式会社東洋経済新報社が調査・公表している、「CSRデータ（雇用・人材活用編）」を用いた。これは、同社が上場企業などを対象に年1回実施している調査であり、社風など短期間で変化しにくい企業特性を考慮した分析が可能になる点で、施策の効果を検証する本研究の目的に適している。これを、同社が提供する財務情報とマッチングすることで、本研究で用いるデータセットを構築した。このデータを用いて、(c)ダイバーシティ推進を目的とする専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を検討した。英語圏の研究では、担当部署の設置が管理職の多様性を高めることが指摘されているものの、日本でもこの知見が当てはまるかどうかは定かではない。2008～2016年度における大企業について分析したところ、部署の設置はその後の女性管理職比率を高めるとはいえなかった。これは、企業がステークホルダーからの正統性を獲得するために部署を設置しており、必ずしも雇用行動の変化とは結び付いていない可能性を示唆する。ただし、女性役員比率が一定水準を超える企業では、部署設置によって女性管理職も増加しており、経営層の働きかけが、部署の効果を左右する可能性も示された。

本研究的目的是通过对国内大型企业的面板数据分析，阐明实施多元化措施对企业管理职位中女性比例的影响。具体而言，我们将这些措施分为三类：（a）工作与生活平衡支持措施，（b）与“工作方式改革”相关的措施，以及（c）目标公开和专门部门的设立。效果的异质性取决于上下文。今年，我们进行了作为分析前期阶段的数据准备工作，以及（c）研究了设立专门部门的效果。分析中使用了东洋经济株式会社研究出版的“CSR数据（就业/人力资源活用版）”。这是该公司每年针对上市公司进行的一次调查，是一本验证措施有效性的书，因为它可以考虑到短期内难以改变的公司特征进行分析，例如适合研究目的。通过将其与公司提供的财务信息进行匹配，我们构建了本研究中使用的数据集。利用这些数据，我们研究了(c)设立一个专门部门以促进多样性对随后女性管理人员比例的影响。尽管英语国家的研究指出，责任部门的设立增加了管理职位的多样性，但尚不清楚这一发现是否也适用于日本。对2008年至2016年大公司的分析发现，部门的设立并没有增加此后女性担任管理职位的比例。这表明公司设立部门可能是为了获得利益相关者的合法性，而这不一定与雇佣行为的变化有关。然而，在女性高管比例超过一定水平的公司中，担任管理职位的女性人数会因部门的设立而增加，这表明部门的有效性可能会受到管理层努力的影响。