Research on Conflicts in Management Accounting Change with Institutional Theory as the Theoretical Basis

以制度理论为理论基础的管理会计变革冲突研究

基本信息

批准号：
22K20148
负责人：
明珍儀隆
金额：
$ 1.83万
依托单位：
Kaishi Professional University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-08-31 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は，制度論に基づく管理会計チェンジ研究に分類され，新たな管理会計システムがどのように導入，普及，変化，拒否されたかを，組織内の制度化プロセスの変化に基づいて明らかにする研究領域である。本研究の目的は，制度論に基づく制度ロジック（Institutional Logic），制度的複雑性（Institutional Complexity）に着目し，組織における制度変化プロセスおよび組織，組織成員，行為者間の組織コンフリクトに関するメカニズムを明らかにすることである。本研究は，2022年9月から2023年の1年6カ月の期間で実施する。初年度にあたる2022年度は，主に制度論に関する諸概念の先行研究に基づき，組織コンフリクト解明のための予備的研究を実施した。旧制度派経済学，新制度社会学，制度的複雑性，制度ロジック等の制度論に関連する諸概念を先行研究レビューにおいて整理し，組織内外において生じるコンフリクトのメカニズムを解明するための分析モデルとして仮説フレームワークを検討した。まず，旧制度派経済学および新制度派社会学における制度ロジック概念を組み合わせることにより，制度変化のプロセスを組織外部および内部の両面から分析できる可能性を示した。この手法を用いて，管理会計システムの導入前，導入初期，中期，後期の各工程において制度変化プロセスを補足することで，組織の制度変化を俯瞰的に捉える可能性を示した。次に，制度的複雑性に関する先行研究に基づき，「実践主導型マルチレベル分析モデル」（Smets et al., 2012）および「組織内ロジック多様性モデル」（Besharov and Smith, 2014）との組み合わせにより，制度的複雑性の変化における経時的なコンフリクト評価モデルを仮説として示した。さらに，管理会計システムを導入した企業への参与観察およびインタビュー調査を進めた。

本研究属于基于制度理论的管理会计变革研究，旨在阐明新的管理会计体系如何根据组织内部制度化过程的变化而引入、传播、改变和拒绝，是一个研究领域。本研究的目的是基于制度理论关注制度逻辑和制度复杂性，阐明组织中的制度变迁过程以及组织、组织成员和行为者之间的组织冲突的机制。本次研究为期1年零6个月，从2022年9月至2023年。 2022年，即第一年，我们主要基于以往对制度理论相关各种概念的研究，进行了阐明组织冲突的初步研究。我们在回顾前人研究的过程中，整理了旧制度经济学、新制度社会学、制度复杂性、制度逻辑等与制度理论相关的各种概念，并以此为分析模型来阐明组织内外发生冲突的机制。考虑了一个假设框架。首先，通过结合旧制度经济学和新制度社会学的制度逻辑概念，论证了从外部和内部两个角度分析制度变迁过程的可能性。通过使用这种方法来补充管理会计体系引入的早期、中期和后期各个阶段的制度变革过程，我们证明了获得组织变革鸟瞰图的可能性。接下来，基于以往对制度复杂性的研究，我们将其与“实践驱动的多层次分析模型”（Smets et al.，2012）和“组织内逻辑多样性模型”（Besharov and Smith，2014）相结合。随着制度复杂性的变化，评估冲突随时间的变化的模型。此外，我们还对引入管理会计系统的公司进行了参与观察和访谈调查。