集団の性別構成比が男女の勢力格差の発生に及ぼす影響

群体性别构成对男女权力差距发生的影响

• 批准号: 10710051
• 负责人: 坂田 桐子
• 金额: $ 1.09万
• 依托单位: Hiroshima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1998
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1998 至 1999
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-10710051/
• 关键词: 集団; 性別; ジェンダー; 性別構成比; 勢力; 集団; 性別; ジェンダー; 性別構成比; 勢力

本研究は,集団の性別構成比が勢力の性差をどのように生み出すのかを検討しようとするものである。本年度は,課題の性別適合性が集団の性別構成比の効果をどのように調整するのかについて検討することが目的であった。課題の性別適合性の実験的操作が成功しなかったため,課題の性別適合性と同様に状況を女性にとって有利もしくは不利にする要因として,女性の権威モデルの在・不在を操作し,昨年度と同様の意思決定ゲーム実験を行った。具体的には,大学生被験者211(男82,女129)名を5〜6名から成る小集団に分け,各集団内でコミュニケーションおよび意思決定を必要とするゲーム課題を遂行させた。その際,各小集団の性別構成比を操作した。さらに,組織体従業員への調査研究として,伝統的に女性適合的な職業とされ,女性が圧倒的多数である看護職の男性および女性に職場におけるストレス調査を行った。結果は次の通りである。(1)勢力認知に関して,男性多数群の男性と均衡群の男性は,統制群(女性)より自分の発言権が低いと認知していたが,リーダー出現率や課題達成度には性別構成比および女性権威モデルの効果は認められなかった。(2)女性権威モデルが実験室内に存在しない場合は,存在する場合に比べて,少数派女性および少数派男性がコミュニケーションの困難さを認知していた。(3)職位や勤務時間の長さ等を統制して看護職の男性と女性を比較したが,ストレスの程度に差は認められなかった。以上の結果から,課題の性別適合性が中性的である場合,女性より男性の方が性別構成比の影響を受けやすいこと,また,女性権威モデルの存在は,おそらく少数派の権威モデルとして認知されたため,男女にかかわらず少数派メンバーのコミュニケーションを容易にすることが示唆された。ただし,組織体従業員に同様の結果が認められるかどうかについてはさらに調査対象者を追加して検討する必要がある。

这项研究试图研究人口的性别组成如何产生性别差异。今年，目的是研究任务的性别适合性如何调整群体性别组成的效果。由于对任务的性别兼容性的实验性操纵没有成功，因此我们操纵了女性权威模型的存在和不存在，这是使情况有利或不利的因素，以及对任务的性别兼容性，并进行了与去年类似的决策游戏实验。具体来说，将211名大学生学科（82名男性和129名女性）分为五到六个的小组，每个小组都能够执行需要沟通和决策的游戏任务。目前，操纵每个小组的性别组成比。此外，作为组织员工的一项研究，我们对在护理专业中的男性和女性进行了工作场所压力调查，这些职业传统上被视为女性兼容职业，并且绝大多数是女性。结果如下：（1）关于权力识别，多数群体中的男性和均衡群体中的男性认为他们的声音低于对照组（女性）的声音，但没有观察到性别组成比率和女性权威模型对领导者的外观和任务实现的影响。 （2）当女性权威模式不存在于实验室中时，少数族裔妇女和少数族裔男性会认为与出现时的沟通难度相比。 （3）我们通过控制位置和工作时间长度比较了护理职业的男性和女性，但没有观察到压力程度的差异。这些结果表明，当任务的性别适合性是中性的时，男性比女性更容易受到性别组成的影响，并且女性权威模型的存在可能被认为是少数派权威模型，使少数族裔成员之间的交流变得更加容易。但是，应通过添加其他调查参与者进一步考虑组织员工之间是否可以观察到类似的结果。