職場のインクルージョンによる従業員のキャリア形成とその健康影響に関する縦断研究

通过工作场所包容性对员工职业发展及其健康影响进行纵向研究

基本信息

批准号：
22K17363
负责人：
横内陳正
金额：
$ 1.08万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究課題の目的は，職場のインクルージョンが従業員の主観的キャリアの形成を媒介して精神的健康に及ぼす影響を，3時点の縦断調査と分析（パネル調査と分析）により明らかにすることである。令和4年度は，当初の研究実施計画に基づき，職場のインクルージョン尺度の日本語版の開発を目的として，信頼性と妥当性が既に確認されている英語版のオリジナル尺度を日本語に翻訳し，その信頼性と妥当性を検証した。具体的には，まず，オリジナル尺度の日本語版を作成するべく，数名の研究者の協力を得て，順翻訳，逆翻訳，レビューを行った。さらに，若干名の従業員を対象とした認知デブリーフィングを通じて，日本語版尺度の了解可能性やオリジナル尺度との間の認知的等価性を確認した。その後，日本語版尺度を含む調査票を用いて，国内の民間企業における従業員1270名を対象とした調査を実施した（東京大学社会科学研究所研究倫理審査委員会，No.81）。回収された調査票のうち，974名分のデータを用いて，古典的テスト理論，および項目反応理論に基づく評価を行ったところ，日本語版尺度の信頼性と妥当性が確認された。また，これらの成果を取りまとめ，第38回日本ストレス学会・学術総会にて報告した。

该研究主题的目的是通过三次通过纵向调查和分析（面板调查和分析）来介绍员工主观职业的形成，从而阐明工作场所的影响对心理健康的影响。在2022财年，为了制定日语版本的工作场所包容性量表，根据原始的研究实施计划，已经确认其原始英语版本已被确认为可靠并经过验证，并将其转化为日语，并验证了量表的可靠性和有效性。具体来说，首先，在几位研究人员的合作下，我们首先进行了前向翻译，反向翻译和审查。此外，通过对某些员工的认知汇报，我们确认了日本规模的清晰度以及原始规模之间的认知等效性。之后，对日本私营公司的1,270名员工进行了调查，其中包括日本规模（研究伦理学审查委员会，东京大学社会科学研究所，第81号）。来自974人的数据用于根据经典测试理论和项目响应理论进行评估，并确认了日本量表的可靠性和有效性。这些结果还在日本第38届压力与学术会议学会上进行了编译和报告。