Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations.

集体感恩在组织中发挥的群体维护功能探讨。

• 批准号: 22K13800
• 负责人: 正木 郁太郎
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: Tokyo Woman's Christian University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13800/
• 关键词: 感謝; ダイバーシティ; 集合的感情; 組織; 集団規範; 集団凝集性

本研究プロジェクトでは、企業組織で人が協働するうえでの「感謝」の重要性について、(1)感謝行動が様々な要因に与える影響を検討する。特に(2)集団（部署やチーム）を単位として感謝行動を介して強く結びつくこと（集合的感謝）の効果、(3)そうした結びつきが特に重要になる条件（調整要因）を探究することを目的とする。研究は＜手法1＞質問紙調査と、＜手法2＞企業内の行動データ分析の2つの柱で構成される。2022年度は次の研究を行った。まず＜手法1＞に関して、働く人を対象に2つのウェブ調査を実施した。1つめは「感謝行動」の質問項目作成を目標とした調査だった。多様な観点から感謝行動を測定する質問項目を作成し、感謝行動を促す要因（規定因）、感謝行動が効果を与える要因（帰結）の2つの質問項目群と合わせて調査を行った。分析結果をもとに感謝行動を測定するいくつかの尺度を作成し、学会発表と学術論文化に向けて整理を進めている。2つめは「感謝表出スキル」に注目した調査だった（民間企業で研究員を務める酒井智弘氏との共同研究）。1つめの調査から得られた感謝行動の質問項目に感謝表出スキルの既存尺度を加え、またダイバーシティの調整効果を検討することを目指した。データは分析途中である。＜手法2＞に関して、感謝や称賛に関する複数の行動データの分析に取り組んでいる。うち1つは本研究費の助成前から取り組んでいる内容だが、民間企業A社より許諾を受け、感謝に関する社内のコミュニケーション・データを研究目的で二次分析した。時系列を考慮した分析を行い、感謝行動や集合的感謝の効果の因果関係に踏み込む分析に取り組んでいる。成果は2023年4月現在査読付き学術誌に投稿、審査中である。なお、潜在的な利益相反関係の軽減のために、＜手法2＞の研究の実施には本研究費を使用しておらず、研究テーマが一部関連するのみの関係性にとどめている。

在本研究项目中，针对商业组织中人们协作时“感恩”的重要性，我们将（1）考察感恩行为对各种因素的影响；特别是，目的是探索（2）通过团体（部门或团队）内的感恩行为（集体感恩）形成的牢固联系的影响，以及（3）这种联系变得特别重要的条件（调节因素）。应是。该研究由两大支柱组成：<方法1>问卷调查和<方法2>企业内部行为数据分析。 2022年，我们进行了以下研究。首先，关于<方法1>，我们针对劳动者进行了两次网络调查。第一项是一项调查，旨在提出有关“感恩行为”的问题。我们创建了从多个角度衡量感恩行为的问题，并与两组问题一起进行了调查：促进感恩行为的因素（决定因素）和赋予感恩行为效果的因素（后果）。根据分析结果，我们创建了几种衡量感恩行为的量表，并正在准备将其在会议上演示和学术论文中发表。第二项研究的重点是“表达感激之情的技巧”（与私营公司研究员酒井智博共同研究）。我们在第一次调查中获得的感恩行为问题中添加了现有的感恩表达技能量表，同时也旨在检验多样性的调节作用。目前正在分析数据。关于<方法2>，我们正在分析与感恩和赞美相关的多个行为数据。其中之一是我们在获得这项研究资助之前就一直在做的事情，并且在得到私人公司A的许可后，我们出于研究目的对有关感恩的内部沟通数据进行了二次分析。我们进行考虑时间序列的分析，并致力于深入研究感恩行为与集体感恩效果之间的因果关系。截至2023年4月，研究结果已提交给同行评审的学术期刊并正在接受评审。此外，为了减少潜在的利益冲突，本研究经费不用于进行<方法2>的研究，且关系仅限于研究主题仅部分相关的关系。