Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations.

集体感恩在组织中发挥的群体维护功能探讨。

基本信息

批准号：
22K13800
负责人：
正木郁太郎
金额：
$ 2.91万
依托单位：
Tokyo Woman's Christian University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究プロジェクトでは、企業組織で人が協働するうえでの「感謝」の重要性について、(1)感謝行動が様々な要因に与える影響を検討する。特に(2)集団（部署やチーム）を単位として感謝行動を介して強く結びつくこと（集合的感謝）の効果、(3)そうした結びつきが特に重要になる条件（調整要因）を探究することを目的とする。研究は＜手法1＞質問紙調査と、＜手法2＞企業内の行動データ分析の2つの柱で構成される。2022年度は次の研究を行った。まず＜手法1＞に関して、働く人を対象に2つのウェブ調査を実施した。1つめは「感謝行動」の質問項目作成を目標とした調査だった。多様な観点から感謝行動を測定する質問項目を作成し、感謝行動を促す要因（規定因）、感謝行動が効果を与える要因（帰結）の2つの質問項目群と合わせて調査を行った。分析結果をもとに感謝行動を測定するいくつかの尺度を作成し、学会発表と学術論文化に向けて整理を進めている。2つめは「感謝表出スキル」に注目した調査だった（民間企業で研究員を務める酒井智弘氏との共同研究）。1つめの調査から得られた感謝行動の質問項目に感謝表出スキルの既存尺度を加え、またダイバーシティの調整効果を検討することを目指した。データは分析途中である。＜手法2＞に関して、感謝や称賛に関する複数の行動データの分析に取り組んでいる。うち1つは本研究費の助成前から取り組んでいる内容だが、民間企業A社より許諾を受け、感謝に関する社内のコミュニケーション・データを研究目的で二次分析した。時系列を考慮した分析を行い、感謝行動や集合的感謝の効果の因果関係に踏み込む分析に取り組んでいる。成果は2023年4月現在査読付き学術誌に投稿、審査中である。なお、潜在的な利益相反関係の軽減のために、＜手法2＞の研究の実施には本研究費を使用しておらず、研究テーマが一部関連するのみの関係性にとどめている。

在该研究项目中，我们将研究“感谢”与企业组织中的人们合作的重要性，以及（1）感激行为对各种因素的影响。特别是，目的是探索（2）作为一个单位（部门和团队）在小组（部门和团队）中通过感激之情（集体感激）的牢固联系的影响，以及（3）这种联系特别重要的条件（调整因素）。该研究由两个支柱组成：<方法1>问卷调查和<方法2>对公司内行为数据的分析。以下研究是在2022年进行的。首先，关于<methot 1>的工人进行了两次网络调查。首先是一项旨在为“感恩行为”创建问卷调查的调查。提出问题是为了从各个角度衡量欣赏行为，并与两组问卷结合进行了调查：鼓励欣赏行为（决定因素）和产生效果的因素（后果）的因素。根据分析的结果，已经建立了几种感激行为的衡量标准，并且该计划正在为会议演讲和学术文化组织。第二个是一项针对“表达感恩的技能”的调查（与私人公司研究人员Sakai Tomohiro的合作研究）。我们将现有的感恩表达技能衡量标准添加到从第一次调查中获得的欣赏行为问题项目，并旨在检查多样性的调整效果。数据正在分析。关于方法2，我们正在研究分析有关升值和赞美的多个行为数据。甚至在此研究资金的赠款之前，问题之一一直在努力，但是在私人公司A的许可下，我们分析了有关研究目的感激之情的内部沟通数据。我们考虑了时间序列的分析，并在涉及感激行为和集体感激之情之间的因果关系的分析上进行了研究。截至2023年4月，结果目前已提交给同行评审的学术期刊。为了减轻潜在的利益冲突，这项研究资金不用于对方法2进行研究，并且这种关系仅限于研究主题的部分关系。