Analysis of utilization of joint venture experience toward building an alliance capacity

利用合资经验构建联盟能力分析

• 批准号: 18K01817
• 负责人: 趙 偉
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Chubu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01817/
• 关键词: 労使の信頼関係; 知識移転; 合弁企業; コミットメント; アライアンス能力; 不確実性; 社会-技術システム; 組織文化; アメリカ労働組合(UAW); 社会－技術システム論; 企業のアライアンス能力; 国際合弁; 組織間関係; 社会・技術システムの相互作用

本研究は、対面でのインタビュー調査やヒアリング調査が実施できず、文献や資料を整理することによる理論研究を中心に実施した。詳細は以下の通りである。第１に、2021年度に引き続き、NUMMIの労働協約書の内容分析を実施した。NUMMIという合弁企業の成功は「労使関係の改善」、「アメリカ労働組合(UAW)の経営への協力」にあると言われているが，UAWは実際、どのように経営に関与したかについて解明する必要があると考える。そのため，NUMMIの労働協約書(計７冊)を翻訳しつつ、 NUMMIの労使関係はどの時点で変化したか、また、その関係は「信頼」から「安心」にシフトしたかを明らかにしている最中である。第2に、企業別労働組合の特徴を改めて明確にしている。NUMMIの労使関係の形成プロセスにおいて日本型労働組合の影響が大きいと言われているが、今後NUMMIにおける信頼とコミットメントの関係性を仮説し、これを論証できる見通しである。第3に、「信頼」という概念に基づいてNUMMIにおける労使関係がどのように構築されたかを模索しつつ、仮説を立てた。すなわち、NUMMIでは，「①低コミットメント×低信頼」のアメリカ型労使関係とも，「②高コミットメント×低信頼」の日本型労使関係とも異なる，「③高コミットメント×高信頼」という第3の労使関係が目指され，それが，労使双方の努力によって実現されたことを論証できる見通しである。以上のように本研究は、山岸(1997)における信頼理論を研究フレームワークとして，NUMMIの労使の信頼関係はどのようなアプローチで構築されたかについて分析した。また信頼理論に基づく労使関係の分析を国際学会で報告を行った。

由于无法进行面对面的访谈或访谈，本研究主要通过整理文献资料进行理论研究。详情如下。首先，从2021年开始，我们对NUMMI集体协议进行了内容分析。据称，名为 NUMMI 的合资企业的成功归功于“劳资关系的改善”和“与美国工人工会（UAW）管理层的合作”，但我们将澄清 UAW 实际上是如何参与管理的我认为有必要这样做。为此，我们在翻译 NUMMI 的劳动协议（共 7 本书）时，明确了 NUMMI 的劳资关系在什么时候发生了变化，以及这种关系是否从“信任”转变为“安心”。二是再次明确企业工会的特点。据说日式工会对NUMMI劳资关系的形成过程产生了很大的影响，预计未来我们能够假设并论证NUMMI的信任与承诺之间的关系。第三，我们在探讨NUMMI的劳资关系如何基于“信任”概念构建时提出了假设。换句话说，NUMMI提出了第三种劳资关系，称为“(3)高承诺x高信任”，这与美国式的“(1)低承诺x低信任”劳资关系不同。 “信任”和“（2）高承诺×低信任”的日式劳资关系。预计可以证明这一目标是通过劳资双方的努力实现的。如上所述，本研究以 Yamagishi（1997）的信任理论为研究框架，分析了 NUMMI 在劳资之间建立信任所采取的方法。他还在国际学术会议上提出了基于信任理论的劳资关系分析。

项目成果

合弁企業における知識移転と社会システムの構成－NUMMIのケースを中心に－

合资企业中的知识转移与社会体系结构——以NUMMI案例为中心——

• 发表时间: 2020
• 期刊: 産業経済探究
• 作者: Sanetake NAGAYOSHI;Kota Tanizawa;中村優作,田中宏和;小川哲司・遊橋裕泰・西垣正勝;趙 偉
• 通讯作者: 趙 偉

組織事故の視点を用いた組織不正の分析

组织事故视角下的组织舞弊分析

• 发表时间: 2019
• 作者: FUJIKAWA;Natsuko and KOMURO Tatsuaki;Fumie Ando;谷口智彦;小室達章・藤川なつこ
• 通讯作者: 小室達章・藤川なつこ