The experiences of ambiguous loss and resilience among people who have been supporting the residents in the aftermath of the nuclear accident

核事故发生后一直为居民提供支持的人们所经历的模糊的损失和恢复力

• 批准号: 20K03393
• 负责人: 瀬藤 乃理子
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Fukushima Medical University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K03393/
• 关键词: 原発事故; 自治体職員; メンタルヘルス; あいまいな喪失; レジリエンス; 東日本大震災; 福島; 原発災害; 支援者; ストレス; 原子力災害; 疲弊; 原発事故; 自治体職員; メンタルヘルス; あいまいな喪失; レジリエンス; 東日本大震災; 福島; 原発災害; 支援者; ストレス; 原子力災害; 疲弊

原発事故後にすべての町村が強制避難を余儀なくされた福島県双葉郡の行政職員に行ったアンケート調査の解析をすすめた。行政職員376名（５町村）の解析結果では、震災前から勤務を継続している職員は、わずか36％で、ほとんどの町村で、休職・退職による職員の入れ替わりが顕著であった。メンタルヘルスの問題（K6≧13）には、「若い年代」「男性」「震災時に福島県内居住」「震災時から行政職員として勤務」「転居回数の多さ」が関連し（いずれもp＜0.001）、原発事故から10年以上経過した現在も、震災当時の影響が大きいことが示唆された。また、「何とかなるという楽観性」「役立つ考え方や信念、価値観の獲得」「自己効力感」は、メンタルヘルスの問題と負の相関であったことから、レジリエンスに寄与していると考えられた。中でも特に「楽観性」は、3分の１以上の職員が力になると回答していた。また、全体としては、メンタルヘルスの問題の高リスク者の割合は15％、中リスク者の割合は33％にのぼった。双葉郡では、震災以降も追い打ちをかけるように、台風、地震、新型コロナウイルスの対応に追われており、複合的なストレス要因を考慮する必要がある。一方、インタビュー調査の結果と合わせると、必ずしもメンタルヘルスの得点だけを問題視するのではなく、「上司や同僚のサポート」「助け合い」「組織としての職員への支援体制」が、働く意欲を向上させ、反対に「コミュニケーション不足」が、働く意欲を低下させており、組織的な支援が必要と考えられた調査結果に基づき、原発事故後の支援者支援モデルを暫定的に作成し、それに基づき自治体支援を実施した。メンタルヘルス支援と組織づくりを中心に、各自治体に改善案を提案した。また、各町村ごとの職員研修会や、8町村合同での研修会を定期開催した。それにより、組織的に取り組む自治体が増えてきている。

我们建议对福岛县Futaba县的行政人员进行的一项调查进行分析，在核电厂事故发生后，所有城镇和村庄都被迫撤离。根据对376名行政人员（5个城镇和村庄）的分析结果，甚至在地震发生之前，只有36％的工作人员继续工作，在大多数城镇和村庄中，工作人员被关闭或退休。心理健康问题（K6≧13）与“地震发生时居住在福岛县”中的“年轻年龄”，“男性”，“自地震以来担任行政人员”和“大量动作”（均为p <0.001），这甚至表明在核电站事故发生后，大量的地震效果大于核电站事故，这甚至超过10年。此外，“会发生某些事情会发生的乐观主义”，“获取有用的思想，信念和价值观”和“自我效能感”与心理健康问题呈负相关，因此有助于韧性。其中，超过三分之一的员工回答说“乐观”特别有用。总体而言，患心理健康问题高风险的人比例达到15％，中等风险的人比例为33％。 Futaba县正忙于应对台风，地震和新的冠状病毒，因为它继续对地震产生更大的影响，并已受到进一步的损害，因此有必要考虑复杂的压力。 On the other hand, when combined with the results of the interview survey, rather than simply addressing mental health scores alone, we were able to improve our motivation to work, such as "supporting superiors and colleagues," "helping each other," and "supporting staff as an organization," which increased our motivation to work, while "lack of communication" reduced our motivation to work, and based on the survey results, we thought that organizational support models were needed, and local government support was provisionally created based因此。我们向每个地方政府提出了改进计划，重点是心理健康支持和组织发展。此外，定期举行了每个城镇和村庄的员工培训课程，以及八个城镇和村庄的联合培训课程。结果，越来越多的地方政府正在系统地进行IT。