労働CSRによる人的資源管理の変化の探究

探索劳动企业社会责任带来的人力资源管理变革

• 批准号: 20K13571
• 负责人: 矢野 良太
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Osaka University of Economics (2022)Nagoya Keizai University (2020-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K13571/
• 关键词: 労働CSR; 人的資源管理; CSR; 企業の社会的責任; 社会的に責任ある人的資源管理; CSR-HRM; 持続可能な人的資源管理; 人事施策; SDGs; 働き方

本研究は、企業が労働CSRに取り組むことによって起きていると考えられる、人的資源管理(Human Resource Management, 以下、HRM)における社会への影響の管理とはどのようなものかを、人事制度の変化に着目した聞き取り調査によって明らかにするものである。2021年度までは文献研究によって労働CSRによるHRMの変化を明らかにするうえで克服すべき4つの課題を整理したほか、新型コロナウイルスの影響を受けている中でも当初の研究目的を果たすことが出来る調査方法の検討を行ってきた。しかし、2022年度においても新型コロナウイルスの影響が続いたため、本調査を進めることは出来なかった。しかしながら、これまであまりレビュー出来ていなかった、労働CSRに関連のある新たなHRMである、持続可能な人的資源管理(Sustainable Human Resource Management)や社会的に責任ある人的資源管理(Socially Responsible Human Resource Management)の先行研究のレビューを通じて、HRMに関する今日の傾向を整理することが出来た。前者では主に社会・環境・企業の持続可能性を向上する手段としてHRMが考察されており、後者では主に法令遵守や一般的なCSRの促進、HRMの社会的責任を遂行するためのHRMが検討されている。これらはHRMと社会のより強いつながりを前提としており労働CSRと重複する部分もある。しかし、それらの研究でも依然として人事制度の中身の変化にはほとんど目が向けられておらず、結果として労働CSRとしてHRMでどのように社会への影響の管理が行われているのかは依然明らかにはされていない。しかし、これらの研究をもとに本研究の位置づけを再考したことで、聞き取り調査での質問項目を再検討し、より成果が期待できる調査計画を策定することが出来た。

这项研究将阐明对人力资源管理社会影响（HRM）的影响，这被认为是由从事劳动力CSR的公司引起的，这是通过关注人力资源系统变化的访谈。直到2021年，文献研究一直被用来组织四个挑战，以克服劳动力CSR引起的人力资源管理的变化，并考虑尽管新颖的冠状病毒影响，但仍可以实现其原始研究目标的研究方法。但是，由于2022年Covid-19的大流行的持续影响，这项调查是不可能的。但是，当今有关人力资源管理的趋势能够通过对先前有关可持续人力资源管理和社会负责人的人力资源管理的研究进行综述，这是与劳工CSR有关的新的HRM，直到现在迄今为止还没有得到太多审查。前者专注于人力资源管理（HRM），以改善社会，环境和企业的可持续性，而后者则侧重于HRM，HRM主要涉及遵守法律，促进企业社会责任，并履行人力资源管理的社会责任。这些是基于这样的假设，即人力资源管理和社会是更牢固的联系，有些与劳动力企业社会责任重叠。但是，这些研究仍然很少关注人力资源系统的变化，因此，尚不清楚HRM如何管理劳动力CSR对社会的影响。但是，通过基于这些研究重新考虑这项研究的位置，我们能够重新考虑我们在访谈中提出的问题，并制定一项调查计划，以提供更多结果。

项目成果

A Consideration of Issues to Identify the Development of Human Resource Management Through the Integration of Labor CSR

融入劳动企业社会责任识别人力资源管理发展问题的思考

• DOI: 10.15040/00000421
• 发表时间: 2020
• 期刊: 経済経営論集 = Economic and Business Review
• 作者: Koo JaSeung;Wonsang Ryu;Taiki Ito;SH Han;土屋佑介・久保雄一郎・林部由香・吉﨑雅浩;Xiaotian Yang;矢野良太
• 通讯作者: 矢野良太