女性活用と投資家の関心:なでしこ銘柄と新規株式公開企業を中心に
女性的利用和投资者的兴趣:以抚子品牌和首次公开募股公司为中心
基本信息
- 批准号:20K13535
- 负责人:
- 金额:$ 2.66万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- 财政年份:2020
- 资助国家:日本
- 起止时间:2020-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究の目的は、女性活用は企業価値増大に寄与できるとすれば、その要因にどのようなものがあるかを、明らかにすることである。本研究では、日本の企業レベルの二酸化炭素排出量に基づいて作成された新しいデータセットを用いて、取締役に女性が選任されている企業ほど二酸化炭素排出量が減少することを明らかにした。一方、女性が社外取締役に就任している企業では、二酸化炭素排出量の削減効果がより顕著であることがわかった。この研究の成果は、ガバナンスの観点からサステナビリティ・パフォーマンスを強化するという意味で、企業や規制当局にとって重要な政策的インプリケーションを提示できる。気候変動による脅威に対応するために、政府機関と企業は協力して排出削減を図る必要がある。2020年10月21日、菅義偉首相は、日本の温室効果ガス(GHG)排出量を2050年までにネットゼロに削減することを誓う計画を発表し、ビジネスの機会と課題を強調した。しかし、京都議定書の主催国である日本は、2006年に温室効果ガス削減目標を達成できず、排出量を増加させたことが示すように、既存のビジネスモデルや設備を変更することは経営者にとって簡単な決断ではない。本研究は、女性社外取締役による監視と助言の役割の重要性を強調し、再生可能エネルギーの利用と二酸化炭素排出の削減に寄与できると示唆する。昨年度作成した当該ワーキングペーパーをいくつかの学会やセミナーなどでの報告を行った。そして、2023年2月に、当該論文がPacific-Basin Finance Journal(SSCI; ABDC:A )に掲載された。
这项研究的目的是阐明哪些因素是什么因素,如果使用妇女可以增加公司价值的增加。使用基于日本公司级碳足迹而创建的新数据集,我们发现被任命为董事的妇女的公司减少了碳足迹。同时,已经发现,被任命为外部董事的妇女的公司对减少二氧化碳排放的影响更为明显。这项研究的结果可以从治理角度提高可持续性绩效的意义上对企业和监管机构产生重要的政策影响。政府机构和企业需要共同努力以减少排放,以应对气候变化的威胁。 2020年10月21日,总理Suga Yoshihide宣布了计划到2050年将日本温室气体(GHG)排放量减少到零净的计划,强调了商机和挑战。但是,正如京都协议的主持人日本所示,在2006年未能达到其减少温室气体目标并增加的排放,改变现有的商业模式和设施并不是经理的决定。这项研究强调了女性外部董事的监测和建议作用的重要性,这表明它可以有助于使用可再生能源并减少碳排放。我们报告了去年在几个学术社会和研讨会上准备的工作文件。 2023年2月,该论文发表在《太平洋 - 巴金金融杂志》(SSCI; ABDC:a)上。
项目成果
期刊论文数量(7)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Equity Carve-Outs, Dual Directors, and Internal Labor Markets
股权剥离、双重董事和内部劳动力市场
- DOI:10.3390/ijfs10010016
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:2.3
- 作者:Ivings;Steven;Yanying Lin;三科仁伸;FAN PENGDA
- 通讯作者:FAN PENGDA
CEO Education and Firm Performance: Evidence from Corporate Universities
CEO 教育与公司绩效:来自企业大学的证据
- DOI:10.3390/admsci12040145
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:3
- 作者:Nguyen Hai Long;Fan Pengda
- 通讯作者:Fan Pengda
Does gender diversity matter? Female directors and firm carbon emissions in Japan
- DOI:10.1016/j.pacfin.2022.101931
- 发表时间:2023-01-03
- 期刊:
- 影响因子:4.6
- 作者:Fan, Pengda;Qian, Xuepeng;Wang, Jian
- 通讯作者:Wang, Jian
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