集団構成員間の異質性を考慮した集合行為問題の、シェア関数アプローチによる研究
使用共享功能方法研究考虑群体成员异质性的集体行动问题
基本信息
- 批准号:21K01550
- 负责人:
- 金额:$ 1.33万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2021
- 资助国家:日本
- 起止时间:2021-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
今年度はBoston 大学の小西秀男教授及び法政大学の小林教授と行っている集団コンテストにおける個別報酬制に関する共同研究において大きな進展があった。当初我々は、集団内の個人間の貢献の補完関係をCES関数によって表現するという、従来からある枠組みの中で個別報酬制の議論を行っていたが、これをホモセティックな関数形に拡張しても我々のこれまでの研究成果の大半が維持できることが判明したのである。この発見により、従来CES関数により集団内の貢献の補完性の程度までしか論じることができなかった集団内の協業と分業の構造に関して、一般的多層的定式化への展望が大きく開けることとなった。その副産物として、集団内の補完関係を2段階CES関数で表現した集団間コンテストの分析結果を、報告者個人の論文として公刊した。新しい発見の具体的応用例を増やすという意味で、共同研究への追加的貢献にもなった。論文 『明示的内部構造を有する集団によるコンテストについて』概要:2段階CES関数によって集団の活動水準が表されるという定式化により、競合集団の各々が下位集団およびその外部に居る個人という構成で表現される内部構造を持つ方向に、集団コンテストモデルを一般化した。この構造の現実における例としては、レーシングチームのメカニックグループとレーサー、政治団体内の運動員集団と監督者、タクシードライバーと配車係などを挙げることができよう。その上で、集団の勝利確率を最大化するという意味で最適な報酬体系の特徴づけを行い、下位集団の個人間の貢献の補完性および集団内個人の異質性の程度の変化が、下位集団の個人及びその外に居る(同一集団の)個人の報酬に及ぼす影響を分析した。その結果、下位集団に属する個人の能力のばらつきが大きいほど、外に居る個人の最適報酬は低下することが明らかになった。
今年,我们与波士顿大学小西秀夫教授、法政大学小林教授在团体赛个人奖励制度方面的联合研究取得了很大进展。最初,我们在使用 CES 函数表达群体内个体之间贡献互补关系的传统框架内讨论了个体奖励系统,但我们将其扩展为拟似函数形式,事实证明,我们之前的大多数研究成果都可以。被维护。这一发现极大地开辟了群体内合作和分工结构的通用多层表述的前景,以前只能使用 CES 函数来讨论群体内贡献的互补程度。作为副产品,我发表了一项组间竞赛的分析结果,其中,记者使用两阶段 CES 函数作为个人论文表达了组内的互补关系。它还通过增加新发现的具体应用数量,为合作研究做出了额外贡献。论文《On Contests Between Groups with Explicit Internal Structures》摘要:基于用两阶段CES函数表达群体活动水平的公式,每个竞争群体由下属群体和群体外的个人代表。我们将小组竞赛模型概括为一个内部结构:现实生活中这种结构的例子包括赛车队中的一组机械师和赛车手、政治组织中的一组活动家和监督员以及出租车司机和调度员。在此基础上,我们刻画了群体获胜概率最大化意义上的最优奖励制度,以及子群体内个体之间贡献的互补性和群体内个体异质性程度的变化,分析了其对薪酬的影响。群体内的个体和群体外的个体(同一群体)。结果表明,子群体中个体的能力差异越大,群体外个体的最优奖励就越低。
项目成果
期刊论文数量(4)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
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